Aide à l’implantation d’une société étrangère en France :

  • Formalités d’immatriculation des entreprises au RCS
  • Nous informons, conseillons les sociétés étrangères en matière d’implantation en France. Nous réalisons pour leur compte toutes les formalités d’enregistrement.
  • Autorisation pour l’exercice d’une activité commerciale
  • Le ressortissant d’un pays tiers à l’Espace économique européen a besoin d’une autorisation spécifique pour diriger une société en France ou apparaître comme le représentant légal. Helma informe, conseille ses clients, et entreprend les démarches permettant l’exercice d’une activité commerciale, avec ou sans résidence en France.
  • Immatriculation en tant qu’employeur établi a l’étranger
  • L’employeur établi à l’étranger qui détache du personnel en France est soumis à certaines obligations en matière de droit du travail et de sécurité sociale. Notamment, lorsque le détachement conventionnel n’est pas possible, cet employeur doit s’immatriculer en tant qu’employeur établi à l’étranger afin de régler les cotisations sociales obligatoires.
  • Helma informe quant aux modalités de cette obligation et fait le nécessaire pour permettre aux entreprises étrangères d’être en règle.
  • Solutions de portage salarial et administratif
  • La réglementation française prévoit un certain nombre d’obligations que les entreprises étrangères doivent respecter. Helma est l’interlocuteur des entreprises étrangères quant à l’information sur ces règles et les moyens de les respecter (gestion de la paie, déclaration et paiement des cotisations sociales…).

 

Nous pouvons également vous aider en Chine, en Inde et en Allemagne dans nos lieux d’implantation.

Exemple d’intervention :

 

Une société indienne du secteur des technologies de l’information a décidé de s’implanter en France. Helma la conseille sur les différentes options, et le choix une fois arrêté, réalise pour son compte les formalités de création et d’enregistrement. Helma s’occupe des formalités d’immigration du personnel affecté en France, de la déclaration unique d’embauche, des aspects contractuels, de la paie,des cotisations sociales et des impôts.