• 移 民 :

    Q : 名外派人员要来法工作，他的家人也想来法陪同，但无法和外派人员同时抵法，这样的情况如何办理相关手续？

    R : 

    针对这种情况，有多个手续需要办理。首先要确定该外派人员的雇佣关系（在法国本土被聘用、借调、短期任务......），然后在原籍国的法国使、领馆提交外派人员本人及家人的相关文件以获取签证。在文件中，家人要注明不和外派人员同时抵法，但家人最晚需在外派人员抵法后10个月内到达法国。

    Q : 要派一名非欧盟国家的公民来法工作，需要办理哪些手续？

    R : 

    首先要确定该雇员的雇佣状态。根据不同情况选择相应的表格进行填写，然后递交至法国劳动局（DDTE），但以“优秀人才”签证入法的情况除外。然后需在法国移民局登记，之后申请人就可在其本国使、领馆领取签证。
    到达法国之后，需进行体检，然后再办理居留许可。

  • 咨 询 :

    Q : 借调和外派有什么区别？

    R : 

    在不同领域，借调和外派有不同的解释：劳动法、移民、社保、税务。

    以法国的社保为例，借调人员仍被纳入法国的社保体系。

  • 安 置 :

    Q : 外派人员达到法国后，何时可租借房屋？

    R : 

    这要分两种情况。如果租赁合同是外派人员签署，那他在完成各项移民手续后，即可办理租赁。如果是有企业签署，外派人员可在达到法国后马上租借。

    Q : 我们需为一名外派人员在法国寻找住房，你们的安置包括哪些内容？

    R : 

    我们能为公司全权负责该外派人员的安置问题。我们的服务包括，首先和外派人员及其家属面谈以了解他们的需要，然后我们会安排一天时间了解生活环境，然后安排看房、租房合同谈判、搬家等。
    企业缴纳1%住房税，其员工（10-20名员工）即可获得Mobilipass的住房补贴。

  • 设立公司/薪资发放 :

    Q : 我不是法国人，想在法国设立自己的公司，可以吗？需要满足什么条件？

    R : 

    针对外国人来法国设立公司的流程已简化。欧洲国民不会在法律上遇到任何困难。但其他国家的公民则需要通过一项审批过程。如外国人不打算在法居留，只需在当地政府机构备案，如需在法居留则必须申请一个允许从事商业活动的长期居留证。在某些条件下，优秀人才证适用于外国公司派往法国的代表，审批主要看此人是否适合在法从事商业活动。

  • 外派中国 :

    Q : 我们有一位外籍员工的配偶希望在中国工作，要怎么做？

    R : 

    该员工的配偶签证是“陪同”签证，因此没有资格在中国工作。但是，如果该配偶未来的雇主为其向相关主管部门申请工作许可证，将其在中国的身份从“家属陪同”转换为“工作”，在这种情况下，在中国的雇主才能够雇佣其工作。

    Q : 本公司需要派一名工作人员去中国工作，可以持Ｆ签证工作吗？

    R : 

    不可以，Ｆ字签证只允许雇员组织会议工作，参加短期的会议活动。如果该雇员必须来华从事相关专业活动的话，必须取得工作签证，即Z字签证

  • 外派印度 :

    Q : 将法国籍员工派往印度工作，相关流程是什么？

    R : 

    首先，根据该员工去印度的工作任务来确定给其选择何种类型的签证，因此申请程序也会不同。法国公司需准备齐全申请签证的各种文件，然后递交给当地使领馆。拿到签证达到印度后，需到印度相关部门办理登记手续，及其他居留手续。

    Q : 我们有一名雇员和他的家庭在国外工作和生活，并从法国获取工资。他应该在哪里缴税？

    R : 

    虽然有在发放工资国纳税的政策，但是鉴于该员工的工资来源于其在国外工作的报酬，因此应由其工作地的国家机关决定该员工应在何处纳税，而不是发放工资的国家决定。

更多详情，请致电0086-21-63553022，或通过电子 邮件：lyang@helma-international.com