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海外分公司的建立,国际项目的操作以及对一个或多个国际新市场的渗透,这些商业行为将促使各种规模的企业发展其员工的人事跨国流动,此种人事跨国流动以多种表现形式存在(商旅,短期任务,外派…)

成功实现国际转移意味着必须精通各领域的专业知识(税务,生活成本,医疗保障,养老保障,合同,工作许可,协助家属和人生安全…). 如果缺少专家的协助,将导致人事跨国流动产生高昂的成本,公司将面临着巨大风险。

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