Notre savoir faire


Partie intégrante d’un package d’expatriation, le cadre contractuel d’un collaborateur en situation de Mobilité Internationale varie selon que celui-ci appartient déjà à l’entreprise, qu’il est recruté spécialement pour la mission à l’étranger ou qu’il est recruté directement par une société étrangère.

Le droit du travail ne déterminant pas une règle unique quant à la rédaction des documents nécessaires, Helma International peut vous accompagner dans la rédaction ou la revue des différents documents contractuels (avenant d’expatriation/détachement, contrat de travail local, accord tripartite de transfert).

Nos services



  • Analyse de la situation pour mettre en place et adapter les éléments contractuels.

  • Détermination du choix entre les différents modes contractuels (contrat local, avenant, lettre de mission,…).

  • Rédaction des documents contractuels.

  • Conséquences du choix de contrat sur les autres domaines : rémunération, protection sociale, etc
     

Exemple d’intervention


Pour un groupe international :



  • Audit de situation des différents contrats d’expatriation (avenant de détachement, contrat local, avenant d’expatriation).

  • Rédaction de trois trames uniques de contrats utilisées par les différentes entités RH MI, intégrant une Charte d’expatriation.