Notre savoir faire


Pour répondre à vos besoins et en tenant compte du profil de l'expatrié, nous bâtissons des packages individuels sur-mesure.

Notre première exigence est de concevoir des packages motivants pour l’expatrié et sa famille sur la partie cash (cost of living allowance, housing allowance, prime de mobilité, hardship,…) comme sur la partie benefits (retraite, couverture santé, prévoyance, chômage,…).

Par ailleurs, nous vous proposons les meilleures solutions fiscales, juridiques et de protection sociale pour optimiser vos coûts.

Notre objectif est de vous proposer un package cohérent, incitatif, compétitif et respectant l’ensemble des obligations légales.

Nos services


Maximiser le revenu net en retenant les meilleures solutions fiscales et sociales.

Mettre en place un système de rémunération internationale en favorisant la performance individuelle et celle de l’équipe.

Déterminer des leviers pour réduire les coûts d’un programme de prévoyance internationale.


 


Exemple d’intervention


Pour des groupes Internationaux :



  • Audit de situation de la structure de rémunération des expatriés.

  • Mise en place de trois niveaux de packages : junior, manager, dirigeants, avec intégration dans la Politique de Mobilité Internationale.