La
mobilité internationale représente un coût élevé pour
l’entreprise, qui est
en droit d’attendre un bon retour sur investissement.
Nous vous conseillons
pour mettre en place un système de pilotage des
carrières performant. L’expatrié bénéficiera d’un suivi de carrière
personnalisé, qui le rassurera sur le maintien d’un lien de proximité entre lui
et son pays d’origine. L’entreprise sera à même de mesurer la performance de
l’expatrié durant son transfert, et d’anticiper son retour en valorisant ses
compétences acquises |
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