Management der lokalen Gehaltsabrechnung und Verwaltung:

  • Eintragung des ausländischen Arbeitgebers
  • Entwicklung, Ausgabe und Management der Gehaltsabrechnungen
  • Beitragsnachweisung und Lohnsteueranmeldungen
  • Schließung von Gehaltsabrechnungen ausländischer Arbeitgeber

 

Beispiel eines Auftrags:


Die französische Niederlassung eines britischen Unternehmens, das in der Verpackungsindustrie tätig ist, hat eine Arbeitnehmerin in Deutschland eingestellt, die in München arbeitet und lebt. Der französische Arbeitgeber ist in Deutschland nicht vertreten. Diese Arbeitnehmerin hat daher den Status eines "Repräsentanten einer ausländischen Firma".
Entsprechend der europäischen Richtlinien, muss sie in Deutschland sozialversichert werden. Darüber hinaus muss sie ihre Einkommensteuern in Deutschland entrichten. Wir führen für dieses Unternehmen die Gehaltsabrechnung dieser Arbeitnehmerin durch. Auf diese Weise ist sichergestellt, dass der ausländische Arbeitgeber die deutschen Gesetze beachtet, die Verpflichtungen erfüllt, die daraus erwachsen und darüber hinaus wirksam auf täglich auftretende Fragestellungen der Arbeitnehmerin reagieren kann.

Gehaltsabrechnung für Expatriates:

  • Berechnung der Sozialabgaben: Rente-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung,
  • Schaffung und Errichtung einer Shadow-payroll,
  • Ausgabe von individuellen Gehaltsabrechnungen
  • Beitragsnachweisung und Informationsaustausch mit zuständigen Trägern der Sozialversicherung