Individuelles Vergütungspaket

 

Wo finde ich zuverlässige und präzise Informationen zu allen für die Entsendung relevanten Bereichen, je nach Gastland?

Wie bestimme ich das Entgelt vor Ort, die Unterschiede in den Lebenshaltungskosten und sind die steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Abzüge berücksichtigt?

Welches sind die obligatorischen und notwendigen Garantien zur sozialen Absicherung?

Welchen Status solle der Arbeitnehmer haben (Entsendung, Expatriation, lokaler Vertrag)? Wie wird der entsprechende Vertrag formuliert? 

 

Unsere Lösungen

  • Zusammenstellung von motivierenden Entsendungspaketen, cash-optimiert, (split salary, housing allowance, hardship,etc)
  • Steuerliche Optimierung des Entgelts des Mitarbeiters, sowohl lokal als auch international
  • Optimierung des Sozialversicherungspakets (Rente, Lebens-,  Berufsunfähigkeits-, Arbeitslosen- und Krankenversicherung sowie persönliche Sicherheit …)
  • Auswahl zwischen verschiedenen Möglichkeiten des Status (Expatriation, Entsendung, lokaler Vertrag,etc) und Formalisierung der vertraglichen Konditionen

 

 

Koordination des Transfers

 

Formalitäten und Immigration

Steuerliche Verpflichtungen, Visa, medizinische Vorsorge, Familienstand.

 

Installation im Gastland

Informationen über das Land, vorbereitende Reise, Wohnungssuche, Schulsuche, Unterstützung bei praktischen Fragen.

 

Umzug

Verkauf des Hauses, Möbelaufbewahrung.

 

Vorbereitung des Expatriates und seiner Familie

Sprachkurse, interkulturelle Kurse, Sensibilisierung für die mit der Entsendung verbundenen Fragestellungen.

Arbeitslosigkeit des Partners, Outplacement, Definition eines persönlichen Projekts.

 

Unsere Lösungen :

  • Übernahme der kompletten Koordination des Transfers. Unterstützung bei jeder Etappe des Transfers durch unsere Consultants und unser Know-how, Koordination aller beteiligten Unterauftragnehmer
  • Weltweite Auswahl der besten Umzugs-, Weiterbildungs-, Relocationunternehmen etc.
  • Reduzierung der Kosten für den Arbeitgeber und den Expatriate dank eines einzigen Ansprechpartners, der alle Leistungen koordiniert, die Sie festlegen.
  • Vorschlag zahlreicher Versicherung, um mehrere Leistungsumfänge anbieten zu können.

 

 

Management und Verwaltung

 

Arbeitsvertrag und Durchführung

Aktualisierung der vertraglichen Elemente, Überweisung von Prämien, Steuererklärungen.

 

Gehaltsabrechnung und soziale Absicherung

Rentenversicherungsbeiträge, Lebens-und Berufsunfähigkeitsversicherung, Arbeitslosenversicherung, Koordination lokale Gehaltsabrechnung.

 

Kommunikation mit Arbeitgeber und Expatriate:

Warnung bei Krisen, Budgetkontrolle, Beratung des Expatriates

 

Unsere Lösungen:

  • Übernahme des gesamten Managements und der Verwaltung
  • Identifizierung und Auswahl der besten Unterauftragnehmer für Sozialversicherung und Kostenkontrolle
  • Integration der Daten in unser Expertenprogramm
  • Einführung eines Informationssystems und eines strukturieren Reportings für den Arbeitgeber sowie eine Hotline für die Expatriates.