• Unser Know How

 

Indem wir uns auf Ihren Bedarf und das Profil des Expatriates einstellen, schaffen wir maßgeschneiderte individuelle Vergütungspakete.


Unsere größte Herausforderung ist es, dem Expatriate und seiner Familie motivierende Vergütungspakete zusammenzustellen, sowohl die Nettovergütung (Cost of Living Allowance, Housing Allowance, Mobilitätsprämie, Hardship Allowance,…) als auch die Sozialleistungen (Rente,Krankenversicherung,Lebensversicherung, Arbeitslosenversicherung,…) betreffend.

 

Unser zweites Engagement besteht darin, die besten steuerlichen, juristischen und sozialversicherungsrechtlichen Lösungen zu finden, um die Kosten zu optimieren.

 

Wir möchten für Sie ein kohärentes, leistungsförderndes und  wettbewerbsfähiges Vergütungspaket schaffen, das sämtliche gesetzlichen Vorschriften respektiert.

  • Unser Service:

 

Maximierung der Nettovergütung, indem wir die besten steuerlichen und sozialversicherungstechnischen Lösungen anbieten.

 

Schaffung eines internationalen Vergütungssystems, das die individuelle Leistung und die der Gruppe fördert.

 

Bestimmung des Hebels, um die Kosten einer internationalen Vorsorgeversicherung zu reduzieren.

 

  • Praxisfall:

 

Internationale Gruppen :

 

Audit der Vergütungsstruktur der Expatriates.

Schaffung von drei Stufen von Vergütungspakten (Junior, Manager, Führungskräfte), mit Integration in eine Entsendungspolicy.