Pour une société française, appartenant à un groupe anglais, spécialisée dans l'emballage réutilisable. Une employée vient d’être recruter pour travailler et vivre à Munich alors que cette société n’a pas de structure en Allemagne, ainsi cette salariée aura le statut de « représentant de firme étrangère ».

Conformément à la réglementation européenne, elle sera soumise à la législation allemande en matière de sécurité sociale. De plus, elle devra payer ses impôts sur le revenu en Allemagne. Nous avons géré pour cette société la gestion de la paie de ce salarié, cela afin d’être en conformité avec la législation allemande et les obligations légales qui en découlent mais aussi afin d’être en mesure de répondre efficacement aux questions quotidiennes de la gestion des salariés.