Gardez le cap de votre politique MI avec Helma !
Notre équipe Gestion de la MI est la boussole de votre politique de mobilité internationale.
Elle est reconnue pour sa réactivité et sa force de proposition, ainsi que pour la qualité de son accompagnement.
Elle travaille main dans la main avec vous pour vous assister efficacement dans la construction ou l’optimisation de votre politique MI.
Revues de vos politiques MI
La non-conformité en matière de mobilité internationale peut engendrer des coûts et des risques significatifs. Les législations évoluant rapidement et étant de plus en plus complexes, votre politique MI n’est peut-être plus au fait des dernières évolutions.
Vous souhaitez revoir vos pratiques, mettre en place ou améliorer votre politique de mobilité internationale ? Vous vous demandez si vous êtes en conformité avec toutes les législations applicables ? Nous vous accompagnons sur tous ces sujets afin optimiser votre politique de mobilité MI, améliorer vos pratiques et benchmarker vos mesures d’accompagnement selon votre secteur d’activité. Nous pouvons également former vos équipes sur toutes les problématiques de la MI.
- Revue de compliance
- Revue de politique MI
- Audit de best practices
- Audit du service MI
- Audit des dossiers de détachés ou expatriés
- Etude de recrutement international
- Formations en MI
Ne perdez pas le Nord avec Helma International !
Dans un contexte de mondialisation et de concurrence accrue, les directions des ressources humaines doivent relever les défis qu’imposent la gestion de talents internationaux. Pour répondre à ces enjeux cruciaux, une politique de mobilité internationale pertinente constitue alors un levier stratégique pour le développement des entreprises à l’international.
Notre pôle Gestion de la MI est composé de consultants pluridisciplinaires qui vous accompagnent dans tous les aspects liés à la gestion de la Mobilité Internationale. Leur expérience leur permet de comprendre vos besoins spécifiques et de vous apporter une vue à 360° afin de vous accompagner de façon pragmatique dans votre stratégie à l’international. Lorsque certaines situations nécessitent l'intervention d'une profession réglementée, nos équipes coordonnent les travaux avec ces professionnels afin d'assurer un accompagnement complet et adapté aux besoins de nos clients.
Gestion externalisée de la MI
La gestion de la mobilité internationale est complexe et chronophage. Les formalités sont nombreuses, les situations particulières des talents et de leurs missions requièrent une expertise et une attention de tous les instants.
Notre équipe Gestion de la MI possède une expérience complète de la gestion externalisée.
En nous confiant la gestion de votre mobilité internationale, vous pouvez vous focaliser sur votre cœur de métier. Selon vos besoins, nous prenons en charge tout ou partie de vos obligations envers vos salariés.
Vous pouvez également profiter d’une convention d’assistance afin de bénéficier des recommandations de nos experts selon les besoins de vos équipes RH.
- Portage salarial international
- Gestion de la paie des expatriés
- Gestion des cotisations volontaires
- Accompagnement des sociétés étrangères non immatriculées en France
- Convention d’assistance
Conformité
Nous vous accompagnons en amont de vos projets de mobilité grâce à notre compréhension de vos besoins et de la nature de vos missions. Calcul de package, étude de la couverture sociale en fonction des conventions bilatérales… Nous proposons différents services en la matière.
Nos experts vous fournissent des informations détaillées sur vos problématiques (immigration, fiscalité, protection sociale…) ainsi qu’une vue globale.
- Etude en amont d’un projet MI
- Télétravail à l'international
- Information en protection sociale à l’international
- Information en fiscalité
Rémunération et optimisation des coûts employeur
La rémunération d’un salarié en expatriation est un point clé de votre politique de mobilité internationale. Elle vous permet d’attirer et fidéliser les talents dans votre entreprise par une prise en compte adaptée des frais engagés lors de leur mobilité et des différences de niveaux de vie entre le pays d’origine et le pays d’accueil.
Elle représente également un coût conséquent pour l’employeur du fait de la dimension internationale de la mobilité et de la différence de cotisations sociales et fiscales applicables.
Nos experts sont à votre disposition pour vous informer sur la meilleure approche en termes de rémunération, afin de trouver un juste équilibre entre un package attractif et l’optimisation de vos coûts. En nous appuyant sur notre calculateur de rémunération internationale, nous vous permettons d’avoir une vue d’ensemble des coûts d’une mobilité internationale.
Nous formulons des recommandations pratiques et nous vous proposons des packages conformes à votre politique de mobilité MI ou sur mesure.
- Calcul de package (détachement ou expatriation au sens de la Sécurité Sociale)
- Calcul du coût employeur d’une expatriation
Les atouts de notre pôle Gestion de la MI
Chez Helma, vous trouverez des consultants avec plus de 20 ans d’expérience en mobilité internationale.
Certifiés ISO 9001, labellisées au Cercle Magellan, nous travaillons dans une optique qualitative en France comme à l’étranger, avec un réseau de partenaires certifiés pour vous garantir des réponses fiables, ainsi qu’à un accompagnement au plus près de votre projet.
Expérience
Plus de 30 ans d’expérience
Interlocuteur dédié
Interlocuteur dédié pour un suivi personnalisé et une coordination opérationnelle
Gain de temps
Gestion facilitée et gain de temps considérable dans votre gestion de la MI
