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Définition

Les raisons d’externaliser

Des solutions pour gagner de l’expertise et réduire vos coûts :

Dirigeants d’entreprise, Directeurs des Ressources Humaines, restez centrés sur votre coeur de métier, et confiez à des experts l’ensemble de vos problématiques de mobilité internationale : immigration, relocation, optimisation fiscale, sociale, calcul de package, etc…

Les bénéfices de l’externalisation pour votre organisation :

  • Transformer vos coûts fixes en coûts variables : vous payez quand une démarche est nécessaire
  • Bénéficier des conseils d’experts à toutes les étapes d’un transfert
  • Gagner en performance, réactivité et fiabilité grâce à nos experts en mobilité internationale
  • Intégrer les meilleures pratiques grâce à notre veille permanente
  • Simplifiez-vous la vie avec un interlocuteur unique

Des services à haute valeur ajoutée proposés par nos équipes d’experts :

  • Montage de package individuel, coordination du transfert, gestion et administration de toutes les démarches
  • Conception de solutions sur-mesure adaptées à vos priorités en terme de mobilité internationale : expatriation, détachement, impatriation, mission de courte durée, V.I.E., etc…

Restez centrés sur votre rôle RH de Business Partner :

Dégagé des missions complexes et chronophages inhérentes à la gestion de la mobilité internationale, vous renforcez la relation avec l’expatrié sur les aspects qualitatifs : gérer la performance, le pilotage de sa carrière, anticiper la gestion de son retour. Nous vous aidons à mettre en place ces processus.

Notre savoir faire et services

Un accompagnement lors de toutes les phases du transfert

EXEMPLE D’INTERVENTION :

Contexte : Un groupe international, 6 500 collaborateurs, présent dans plus de 40 pays. 60 expatriés et une 30aine de mouvements par an (expatriés, détachés, TCN, local+) vers des zones de destinations multiples : Etats-Unis, Europe, Asie, Afrique.

Objectifs du client :
– Optimiser les processus de gestion de la mobilité internationale
– S’entourer des conseils d’experts pour gérer la mobilité en toute sécurité

Solution mise en oeuvre : Externalisation de A à Z de la gestion de la Mobilité Internationale :

  • Calcul du package : rémunération internationale, contrat de travail, couverture sociale
  • Coordination du transfert : immigration, relocation, déménagement
  •  Gestion et administration : paie internationale, suivi de carrière
  •  Formation des responsables RH : immigration, fiscalité internationale, sécurité sociale
  •  Mise en place d’un seul point de contact pour tous les responsables RH