Ghislain de Rengervé – Président et Fondateur
Pour une société présente à l’international, les enjeux de la mobilité internationale sont essentiels : transfert de savoir-faire et des connaissances, diffusion de la culture d’entreprise et partage des mêmes pratiques, contrôle des opérations financières, développement de carrière pour faire émerger des profils internationaux…
Certaines entreprises dans les secteurs de l’informatique, de l’ingénierie, des telecom, ou de l’extraction pétrolière et gaz ont franchi une nouvelle étape. Il s’agit de mettre à disposition du client du personnel qualifié d’origine étrangère soit parce qu’elle conduit à un modèle économique plus performant (offshoring, nearshoring), soit parce que sur un marché du recrutement en voie de globalisation, ce sont les seules compétences techniques disponibles.
Dans ce contexte, l’ambition d’HELMA International vise à fluidifier les mouvements internationaux des entreprises en les assurant du respect des règles du droit du travail, fiscales, de sécurité sociale et d’immigration, ainsi qu’ à une meilleure qualité de service.
Depuis notre création en 2004, notre approche intégrée de l’ensemble des services liés à la mobilité internationale (rémunération, contrat de travail, couverture santé, retraite, immigration, aide à l’installation dans le pays d’accueil) et notre dimension internationale (présence en France, Inde, Chine, Allemagne, interventions dans plus de 125 pays) nous permettent d’apporter des solutions opérationnelles à forte valeur ajoutée à nos clients.
Ghislain de Rengervé