Nos experts vous accompagnent et vous conseillent au travers d’études sur mesure adaptées au contexte spécifique de vos missions.
Un accompagnement en MI adapté aux caractéristiques des missions et des collaborateurs
Un projet de mobilité internationale est complexe à mettre en place car il doit prendre en compte les nombreuses implications réglementaires auxquelles vous et vos salariés seront confrontés au cours de leur mission ou leur expatriation :
- Transfert définitif, détachement au expatriation?
- Quelles sont les dispositions en matière de télétravail ?
- Existe-t-il des conventions bilatérales de sécurité sociale entre les deux pays ?
Notre équipe Gestion de la MI est composée de consultants pluridisciplinaires, spécialisés dans les problématiques de la mobilité internationale. Nous sommes reconnus pour la qualité de nos interventions et notre réactivité.
Accompagnement dans la compréhension des dispositifs applicables aux salariés en mobilité
Vous avez un projet de mobilité internationale pour l’un ou plusieurs de vos talents ? Le montage d’un tel projet nécessite d’être bien informé en amont sur vos obligations et sur le cadre international qui s’applique.
Nos consultants vous accompagnent pour vous aider à construire un projet de mobilité internationale cohérent, conforme et adapté au contexte de vos missions.
Être accompagné par Helma International sur les questions réglementaires de vos missions, c’est bénéficier d’un véritable accompagnement opérationnel, un travail main dans la main avec vous pour bâtir votre projet de mobilité internationale. Avec nos études et nos services, nous répondons de façon pragmatique à vos besoins.
Grâce à notre expérience acquise dans des grands groupes en tant que responsables MI, nous avons la capacité de nous mettre à votre place pour vous apporter une vue à 360° sur votre stratégie.
Détachement ou Expatriation
Vous embauchez un talent ? Vous le détachez ou vous l’expatriez en France ou à l’étranger ? Nous vous accompagnons et expliquons les implications de chaque statut.
Télétravail à l'international
Depuis la période du Covid-19, le travail à distance grâce aux outils digitaux a rendu le télétravail possible, y compris au niveau international. Aujourd’hui encore, de nombreux talents souhaitent continuer à télétravailler afin d’équilibrer leur vie professionnelle avec leur vie privée.
Le Work from Anywhere (WFA) peut cependant être complexe à mettre en place, notamment au regard des certains aspects du droit du travail de l’immigration, de la protection sociale ou encore de la fiscalité.
Pour vous accompagner sur la question du télétravail à l'international, nous étudions la faisabilité d’un tel projet, ainsi que sa mise en conformité. Le WFA nécessite un encadrement que nous pouvons vous aider à mettre en place, avec l’appui si besoin de nos partenaires éprouvés à l’étranger.
Assistance en protection sociale à l’international
La couverture sociale de votre talent à l’étranger ou d’un talent étranger en France est de la responsabilité de l’employeur et demande une attention particulière. Votre salarié a-t-il besoin d’une couverture complémentaire ? Que prévoient les conventions internationales en matière de couverture maladie, d’accidents du travail, de prévoyance et de retraite ?
Pour répondre à vos questions, nous vous informons sur vos obligations en tant qu’employeur et des coûts employeur à engager. Nous réalisons les formalités auprès de la CFE, l'IRCAFEX et les mutuelles au premier Euro.
Assistance fiscale
Nous accompagnons votre salarié en l'informant des obligations liées au départ et à l'arrivée dans le pays d'accueil. Le prélèvement à la source (PAS) doit peut-être être mis en place en fonction de sa situation.
Nous vous accompagnons dans la compréhension des dispositifs applicables et notamment :
- Demande du NIF et personnalisation du taux de prélèvement PAS et PASRAU,
- Assistance pour les employeurs non établis en France pour l'immatriculation auprès des organismes
